#HIGH PERFORMANCE

Pokud jste již dosáhli významného úspěchu, možná máte pocit, že jste dosáhli všeho po čem jste toužili. Paradoxně se ale někdy může dostavit „trauma úspěchu“ – přepadne nás pocit deprese z toho, že jsme svých cílů dosáhli příliš brzy nebo že už nemáme chuť se hnát za dalšími výzvami.

HIGH PERFORMANCE vám může pomoci přehodnotit svá měřítka a spatřit nové horizonty.

Pravdou je, že potřebujeme být konzistentní. Neustále si opakovat a připomínat naše cíle, abychom v procesu jejich dosahování nepolevili, dokud jich nedosáhneme. Výkonnost, dlouhotrvající úspěch a naplnění závisí právě na tom, jak jsme konzistentní a sebe-disciplinovaní. Naše spolupráce vám bude tyto aspekty neustále připomínat.

Budeme sledovat, měřit a připomínat si pokroky vašeho osobního růstu a vašich cílů, dokud se nestanou vaší každodenní realitou.

Všichni víme, že mít nějaké cíle je dobrá věc. Není ale cíl jako cíl a jak říká Tony Robbins: „Lidé nejsou líní, ale stanovují si neplodné cíle. Takové, které je neinspirují k akci.“ Mnoho lidí až příliš často nemá jasno v tom, co chce, nebo dokonce ani neví na základě jakých měřítek by si měli cíle stanovovat a co pro ně znamená úspěch. Pokud patříte mezi ty výkonnější, možná máte pocit, že to není o vás. Vězte ale, že škála aplikovatelnosti je velmi hluboká a pokud ráno neskáčete nadšeně z postele, abyste se pustili do svých cílů, máte stále co zlepšovat.

Je neuvěřitelně složité měřit výkonnost u někoho, kdo na svých cílech nepracuje konzistentně, protože své cíle ztrácí ze zřetele. Takový člověk je jako vlak, který sjel z trati a nikdo proto není schopen měřit jeho rychlost ani možnosti. Naše cíle zkrátka někdy vyblednou, najednou postrádají lesk, který měly na začátku. To znamená, že buď to nebyly ty správné cíle, nebo že se necháváme neustále něčím rozptylovat. Společně identifikujeme „VAŠE“ cíle, niterné a motivující a budeme na nich udržovat pozornost, dokud jich nedosáhnete.

Představte si, že najmete někoho, kdo vám pravidelně bude dávat nestrannou a objektivní zpětnou vazbu. Někoho, jehož úspěch závisí na tom, že pomáhá ostatním udělat ty správné kroky. Pokud byste to udělali, jak by se změnila vaše výkonnost, produktivita a osobní spokojenost? Pomůžu vám navodit neuvěřitelný stupeň soustředěnosti a vytrvalosti. Poskytnu vám takovou zpětnou vazbu, kterou potřebujete, abyste se udrželi na vrcholu své výkonnosti a dlouhodobé úspěšnosti.

Pozor, kritika není zpětná vazba, která je pro zvyšování výkonnosti zásadní. Efektivita zpětné vazby navíc roste, pokud ji lidé aktivně vyhledávají sami. Důležité je také její předání upřímnou, objektivní a prakticky mířenou formou.

Pamatujete si, když jste naposled pracovali na projektu, při kterém na vás lidé spoléhali? Je dost možné, že jste při jeho plnění nepotřebovali žádnou další motivaci ani postrkování od nadřízených. Faktem totiž je, že když na nás někdo spoléhá a my svému závazku dostojíme, cítíme se skvěle. Pocit odpovědnosti vás zkrátka často posune více, než samotná motivace. Možná kolem sebe nemáte hromadu lidí, kteří by vám fandili nebo počítali s tím, že dosáhnete svých osobních cílů, ale proto se jich přece nevzdáte.

V rámci spolupráce s klienty buduji vztahy založené na důvěře a upřímném zájmu a když se na něčem domluvíme, nenechám vás se z toho vyvléknout. Důslednost je v tomto směru otcem pokroku.

Za určitých okolností může propad výkonnosti znamenat ztrátu peněz, majetku, postavení, apod. I když jsou vysoce výkonní lidé velmi sebevědomí ohledně své schopnosti zůstat na vrcholu, jsou si také velmi dobře vědomi toho, že když je potřeba, musí si umět říct o pomoc.

Konzultace výkonnosti a práce s HIGH PERFORMANCE přináší skrze dosažené cíle, zvýšení efektivity, produktivity a výkonnosti hodnotu, která násobně převyšuje její cenu. A v případě, kdy se vlivem propadu výkonnosti jedná o přímou ztrátu peněz, majetku nebo postavení, je její hodnota doslova nevyčíslitelná.

Přiznejme si to, v dnešní době potřebujeme víc než dobré vzdělání, talent a zápal, abychom se dostali na vrchol kariéry. Potřebujeme také organizační dovednosti a strategické plánování. Potřebujeme neustále zlepšovat naši efektivitu práce. Všechny tyto aspekty a mnoho dalších do sebe zapadají jako skládačka a vyžadují pečlivé a promyšlené plánování, stejně jako provedení a často i velký díl podpory od ostatních. HIGH PERFORMANCE pracuje se všemi aspekty a pomůže vám se na kariérním žebříčku rychle posunout vpřed, pokud ho necháte.